Как найти свое призвание и открыть «второе дыхание» карьеры?

"Очень много лиц и граждан брызжет по планете, каждый - личность, но не каждый пользуется этим."

Есть 3 критерия работы по призванию:

1. Время пролетает. Решили доделать дело за 5 минут – сделали, встали со стула и поняли, что прошло 3 часа.
2. От делания повышается количество энергии. Вы просто работаете, добиваетесь результатов и вам хорошо.
3. У вас спрашивают совета, обращаются, как к эксперту. А экспертная позиция, как правило, приносит дивиденды как материальные, так и эмоциональные.

Это про Вас и Вашу работу? Если да, рады за Вас (и вряд ли Вы читает эту статью).

Если же:
- Вы ощущаете себя в профессиональном кризисе или тупике, «топчущимся на месте» (что случается практически с каждым человеком в разный период жизни/времени);
- Вы долго и упорно строили карьеру, а теперь есть ощущение, что "шли не туда";
- у Вас есть престижная, порой высокооплачиваемая работа, но внутри вакуум;
- Вы находитесь в ситуации неопределенности относительно своих карьерных целей: не видите себя в будущем: кем быть и что делать в профессиональном плане?
- Вы не удовлетворены своей работой, при мыслях о ней Вы ощущаете безысходность и опустошенность, но вам страшно что-либо менять;
- Вы не знаете, как добиться желаемого результата, как получить повышение, то настало время сделать ревизию факторов, влияющих на самоощущение, профессиональную жизнь и жизнь в целом: что я хочу, что ценю, что могу и умею.

Вот несколько упражнений, которые позволяют определить цели и ценности:

1. Ваша совсем новая жизнь
Вам в наследство досталось $18 млн., но, чтобы получить эти деньги, придется выполнить два условия. Вы должны уйти с работы и в течение двух лет выполнить две задачи – по одной в год. В течение этих двух лет вы будете получать ежемесячное пособие на жизнь плюс компенсацию за расходы, связанные с выполнением задач, – на разъезды и обучение. В конце первого года вы получите половину причитающихся вам денег ($9 млн.), а другая останется в доверительном фонде и будет перечислена вам, когда вы выполните вторую задачу.
• Год первый, задача первая. Проведите этот год, приобретая новые знания. Вам нужно будет посещать университет или еще какое-нибудь учебное заведение. Следует просто сосредоточиться на познании нового. Итак, что вы будете изучать? Каким образом станете совершенствоваться?
• Год второй, задача вторая. Найдите, что поддерживать. В вашем распоряжении был год, чтобы найти, изучить и окончательно выбрать идею или проект, которые могли бы помочь людям (округе/городу/стране/миру) и какие вы будете продвигать. На эту идею или проект в конце второго года вы должны пожертвовать оставшиеся $9 млн. из доверительного фонда. Какую идею или проект вы выбрали?
• Год третий: ваш образ жизни. Какой образ жизни будет доставлять вам удовольствие после выполнения этих задач? У вас осталось $9 млн. Где вы станете жить? С кем? Как будете проводить время? Какой род деятельности предпочтете?

2. Обращение к прошлому: мысленно вернитесь на 10/20/30 лет назад. Чем вам нравилось заниматься в детстве? Что доставляло вам удовольствие — игры, хобби, спорт, внеклассная работа или школьные занятия? Припомните свои врожденные склонности. Вспомните, чем тогда вы могли заниматься часами, забыв обо всем на свете. За какими занятиями время летело стрелой? Запишите свои мысли.

3. Направленный самоанализ по:

А) вашим ключевым ресурсам:
• Найдите и выпишите более 30 своих черт характера: как себя проявляете, какие вы? Что окружающие видят в вас? Можете попросить ваших знакомых и друзей описать вас 10 прилагательными. Это поможет вам узнать взгляд на вас со стороны.
• Выпишите более 30 своих умений, способностей и интересов: Что вы умеете? Что получается у Вас легко, но с отличным результатом? Чем нравится заниматься? Чем интересуетесь? Чему хотите научиться? О чем у вас спрашивают совета? Что ценят в вас окружающие?
• Какие изъяны и несовершенства в этом мире замечаете вы? Как вы хотите изменить мир? Что хотите улучшить? Что вы уже делаете и не можете не делать? Что вам хочется дать людям? Что вам будет приятно сделать для людей?
• Чем вы владеете? Сюда относятся материальное имущество и нематериальные активы. Если, например, у вас есть сеть профессиональных контактов, сделайте ее набросок. Можно также записать обширный технический опыт, прочную профессиональную репутацию, интеллектуальное лидерство в определенной области, любые публикации и/или другую интеллектуальную собственность — все это ваши достижения. И наконец, запишите любое, находящееся в личной собственности материальное имущество, необходимое или потенциально полезное для работы, в частности транспортные средства, инструменты, спецодежду, деньги или физические активы, необходимые для построения карьеры и т.д.

Б) клиентам (кому Вы помогаете). К числу ваших клиентов или групп клиентов относятся люди из вашей организации, которые в своей работе зависят от вашей помощи (если вы работаете на себя, можете считать организацией свою профессиональную деятельность). Сюда входят руководитель организации, ваш непосредственный начальник. Также вспомните о тех, кто связан с вашей организацией. Как насчет клиентов или компаний, которые покупают товары или которым нужны услуги вашей организации?

В) предоставляемой Вами ценности (каким образом вы оказываете помощь). Перед тем, как приступать к определению ценности, неплохо спросить себя: «Для выполнения какой работы клиент меня «нанимает»? Что дает клиенту выполнение этой работы?» Понимание, как Ваша деятельности приводит к формированию предоставленной ценности, является одним из основных «двигателей профессионального развития».

Нечеткое понимание своих целей и ценностей не единственная причина, почему не находим свое призвание и любимую работу. Что обычно отвечают на вопрос: «Почему не займетесь тем, что вам нравится?»:

• У меня опыта нет.
• Вакансий в городе мало.
• На этом денег не заработаешь. Я не могу, мне семью кормить надо.
• В нашей стране это никому не нужно.
• Для этого нужно второе высшее образование получить.
• Если у меня не получится? Если я не справлюсь?
Страхи и неуверенность приводят к тому, что люди работают на работе (по привычке) и не хотят попробовать ничего нового. А если не пробовать ничего нового, то изменить собственную жизнь невозможно. Причем, если вы решили что-то начать или освоить какой-либо навык, отведите себе достаточно количество времени, чтобы первые неудачи не остановили вас.
На протяжении всего длинного карьерного пути, мы постоянно сталкиваемся с кризисами, выборами, опустошением после успехов и необходимостью искать новые смыслы и цели. Эти процессы абсолютно естественны и закономерны, но, тем не менее, их решение требует внимания, а иногда и консультации специалиста. В результате карьерного консультирования появляются не только осознание и преодоление собственных ограничивающих убеждений, направление профессиональных изменений, но и конкретные шаги по их реализации. Консультант помогает в планировании, а также контролирует и обеспечивает поддержку при реализации плана, дает промежуточную и итоговую обратную связь.

Бизнес – тренер
Добрянская Д.В.